Change Management

The real voyage of discovery consists not in seeking new landscapes, but in having new eyes.

Marcel Proust

Wie unterstützen wir Ihre Organisation beim Change Management?

Als erfahrene Change Consultants und Change Coaches begleiten wir Sie und Ihre Organisation durch die verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses. Wir unterstützen Sie beim Prozessdesign und durch Prozessmoderationen. Wir bereiten Ihre Führungskräfte und Managementteams auf ihre Change Leadership-Aufgaben vor und coachen sie vor und während der einzelnen Veränderungsphasen. Darüber hinaus dokumentieren und evaluieren wir für Sie die durchgeführten Maßnahmen.

Change Management ist ein systematisch angelegter Prozess, der Interventionen auf verschiedenen Ebenen einer Organisation vorsieht. Durch diesen Prozess wird die Organisation darin unterstützt, herausfordernde Lern- und Entwicklungsprozesse zu durchlaufen, damit ein grundlegend neuer Zielzustand erfolgreich erreicht werden kann.

Change Management umfasst verschiedene systemische Aspekte einer Organisation. Dazu gehören die Vision und die Strategie, Strukturen und Prozesse, und vor allem die systemimmanenten Kulturaspekte samt gelebter Kommunikation im Unternehmen.

Welche Anlässe für Veränderungsprozesse gibt es?

Anlässe für Veränderungsprozesse in Unternehmen gibt es viele. Häufig sind es äußere Begebenheiten wie Marktveränderungen, die zu Fusionen bzw. Mergers & Acquisitions führen und eine Post-Merger-Integration erfordern oder strukturelle Krisen, die einen Turnaround erforderlich machen. Immer öfter sind es auch wachsende Performance-Anforderungen, die Veränderungen von Prozessen und Organisation nach sich ziehen. Aber auch strategische Neuausrichtungen und neue Organisationsformen sind wesentliche Gründe dafür, Veränderungen zu initiieren, zu steuern und zu begleiten.

Welche Anforderungen werden an Führungskräfte gestellt?

Zu Change Management gehört auch ein spezifischer Ansatz von Führung, den wir mit John Kotter „Change Leadership“ nennen. Er ist gekennzeichnet von Entschlossenheit und Konsequenz im Handeln, aber zugleich auch von Sensibilität und Verständnis für die Betroffenheit der Menschen. Change Management braucht Change Leadership, also Führung mit Herz und Verstand.