Change Management

To change successfully, people need to be able to both think and feel positively about what they need to do. Without addressing both sides, change is less likely to occur.

John Kotter

Leistungen

Welches Leistungsspektrum dürfen Sie erwarten?

Unser Leistungsangebot richtet sich an Unternehmen, die Change Management als Veränderungsansatz dazu nutzen wollen, sich strategisch neu auszurichten und organisatorisch neu aufzustellen. Es richtet sich vor allem aber an solche Kunden, die nachhaltige Veränderungsprozesse durch eine kontinuierliche Organisationsentwicklung etablieren und sich als Lernende Organisation weiterentwickeln wollen.

Change Consulting

Wir beraten und begleiten Sie als Beraterteam beim Change Management in allen Phasen der Veränderungsprozesse, ausgehend von der Bedarfsklärung über die Konzeption, Moderation bis zur Evaluation.

Unter Change Consulting verstehen wir eine systemische und gleichsam systematische Prozessberatung. Ziel ist es, durch die beratende Tätigkeit das Change Management im Unternehmen so zu unterstützen, dass alle Veränderungsdimensionen – Strategie, Struktur und Kultur – simultan berücksichtigt werden.

Wesentlich ist dabei, den Veränderungsprozess von Anfang an mit dem inhaltlichen Planungsprozess zu synchronisieren.

Wir bieten Ihnen ...

  • pragmatische und wirtschaftliche Vorgehensweisen
  • zielführende und strukturierte Erarbeitungsprozesse
  • Klarheit in Dokumentation und Kommunikation
  • eine hohe Prozessdynamik in der Umsetzung
  • starke Impulse zur Identifikation und Zusammenarbeit
  • hilfreiche Instrumente,Tools und Benchmarks

Change Facilitation

Wir moderieren Ihre Workshops und Großgruppenveranstaltungen in den verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses.

Unter Change Facilitation verstehen wir eine entwicklungsorientierte Prozessbegleitung. Ziel ist es, die Menschen im Unternehmen für die Veränderungen zu gewinnen, dass sie hinter diesen stehen, sie vertreten, sich aktiv dafür einsetzen und Mitverantwortung übernehmen.

Wir unterstützen Sie als Prozessbegleiter durch ...

  • Prozessmoderation von Kick-off-Veranstaltungen, Diagnose-Workshops, Visions- und Strategie-Workshops usw.
  • Großgruppenmoderationen, um gleichzeitig viele Beteiligte und Betroffene in den Veränderungsprozess einzubeziehen und zu aktivieren
  • Gruppen-Settings, die durch dynamisches Teaming die kollektive Intelligenz nutzen und die generative Zusammenarbeit fördern

Change Coaching

Wir coachen Ihre Führungskräfte, Managementteams und Change Agents während der verschiedenen Veränderungsphasen.

Change Coaching umfasst alle Coachings von Einzelpersonen und Gruppen, die im Veränderungsprozess eine Schlüsselrolle als Change Leader oder Change Agent spielen.

Der Coach unterstützt diese Personen oder Gruppen dabei ...

  • ihre spezifische Rolle im Veränderungsprozess zu klären und auszufüllen
  • schwierige Situationen zu bewältigen und nächste Schritte vorausschauend zu planen
  • den Veränderungsprozess aktiv zu gestalten und zum Erfolg zu führen

Change Leadership Training

Wir bereiten Führungskräfte und Managementteams in Trainings zu Change Leadership auf ihre Rollen in Veränderungsprozessen vor.

Wir vermitteln Change Management Know-how und Change Leadership Kompetenzen im Rahmen von Leadership Development Programmen und mehrtägigen Seminaren der Themenreihe Change Excellence.